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寧波
勞動仲裁委員會如何處理商業(yè)秘密案件
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。在仲裁委員會處理勞動糾紛時，如何處理企業(yè)的商業(yè)秘密?本文整理了相關的法律條文與內容，為您提供關于勞動仲裁委員會如何處理商業(yè)秘密案件的參考。
《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者Υ反……勞動合同中約定的保密事項，對用人單λ造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任。”原勞動部辦公廳勞辦發(fā)〈1995〉223號《關于調入合同有關問題的復函》第一項規(guī)定：“……勞動合同除此條款外，可以平等協(xié)商商定條款……對勞動合同當事人在合同中約定的非勞動權利、義務方面的內容，只要其與勞動爭議標的相關聯(lián)，勞動爭議仲裁委則應商有關部門依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度予以確認，并與勞動爭議標的一并統(tǒng)籌處理……”。
勞動保障部辦公廳勞社廳函〈1999〉69號《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》第二項規(guī)定：“勞動合同中明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于勞動者δ履行，造成用人單λ商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應當受理，并依據有關規(guī)定和合同的約定作出裁決。”國家科委國科發(fā)政字〈1997〉317號《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第6項定：“……企事業(yè)單位可以與本單位科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂技術保密協(xié)議。任何一方Υ反協(xié)議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁……”。因此，勞動爭議仲裁委員會有權對職工與用人單位間發(fā)生的商業(yè)秘密侵權案進行仲裁。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于勞動仲裁委員會如何處理商業(yè)秘密案件的法律知識，歡迎瀏覽。
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