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寧波
試用期單位不繳納社保違法嗎
一、試用期單位不繳納社保違法嗎
試用期單位不給員工繳納社保是屬于違法行為，根據(jù)《社會保險法》中的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為員工繳納社保，也就是說試用期單位也是需要為員工繳納社保的。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。
二、試用期與合同期的相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>
《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
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