一、公司給員工必須上哪幾種保險

企業(yè)員工保險主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目(即我們常說的五險)，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購買房公積金)。

二、公司必須為員工繳納社保嗎?

依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。具體法律依據(jù)如下：

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

此外，根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

因此，為員工繳納社保是單位法定的義務(wù)。如果不給員工繳納社保，從法律上講就屬于違法行為。

三、公司不給員工交社保，員工該如何處理?

首先，法律上對于不給員工交社保的公司行為，規(guī)定如下：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：

1、私下協(xié)商解決。

2、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護(hù)員工自身合法權(quán)益，但同時會花費更多的時間和精力。

3、如果擔(dān)心申請仲裁維權(quán)會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構(gòu)繳納社保。

不得不說，現(xiàn)在有很多公司給員工購買的保險，已經(jīng)從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫(yī)療補充保險。要注意的是，六險中有個別保險的費用，應(yīng)該是由用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)，如果是工傷保險費用和生育保險的費用，那按照《社會保險法》的規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)全部由用人單位來承擔(dān)。

勞動法試用期社保規(guī)定

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