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寧波
公司沒給員工交社保離職賠多少錢
我國勞動法和社會保險法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，可現(xiàn)實生活中，依舊有許多中小企業(yè)未給勞動者購買社會保險，那么公司沒給員工交社保離職賠多少錢?
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者購買相關(guān)社會保險的，勞動者有權(quán)隨時提出離職。在員工提出離職時，員工可以向用人單位主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會保險費用。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動者在用人單位的工作年限和每月工資酬勞計算，勞動者工作年限每滿一年可以折抵一個月的工資。如果勞動者工作時限在六個月以上不滿一年的，那么直接按一年計算;如果勞動者工作年限不滿六個月的，直接折抵半個月的工資。
對于主張用人單位應(yīng)繳的社會保險費用，勞動者可以計算從用工關(guān)系建立之日起，勞動者按照法律規(guī)定或者按照合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險。
用人單位沒有繳納相應(yīng)的社會保險的，勞動者可以計算相應(yīng)比例的社會保險費用，然后主張直接賠償相應(yīng)的金錢費用。
遇到單位沒有交社保怎么辦
沒有繳社?？梢赃M(jìn)行工傷認(rèn)定嗎
用人單位沒買社保是否能申請勞動仲裁
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