社保實(shí)際上一直就是國家強(qiáng)制要求的，如果是非正式員工，個(gè)人的話就需要交納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是一般正式員工的話社保就包含的內(nèi)容比較多了，有些時(shí)候如果公司沒有及時(shí)的繳納社保的話，再補(bǔ)交的話涉及的費(fèi)用就比較多了。而且普通公民實(shí)際上對(duì)于多余出來的這一部分就存在，社保補(bǔ)繳利息做賬是怎么規(guī)定的這種疑問。

一、社保補(bǔ)繳利息做賬是怎么規(guī)定的?

社保費(fèi)不會(huì)產(chǎn)生利息，而是滯納金。因此，對(duì)企業(yè)來說，屬于營業(yè)外支出，計(jì)入營業(yè)外支出科目。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院令259號(hào))第十三條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金?！?/p>

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十五條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人無權(quán)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位確因特殊困難暫時(shí)無能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)保或者其他有效繳費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征求同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門意見后予以批準(zhǔn)，可以緩繳除基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期不得超過六個(gè)月。緩繳期滿后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)足額補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其銀行活期存款利息。緩繳期內(nèi)不加收滯納金。”

保險(xiǎn)費(fèi)滯納金與稅款滯納金一樣，不能在企業(yè)所得稅前扣除，其本身屬于與企業(yè)日?；顒?dòng)無直接關(guān)系的各項(xiàng)損失，按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)該計(jì)入營業(yè)外支出科目歸集核算。

二、不繳納社保的隱患

經(jīng)常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應(yīng)員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？赡茉诋?dāng)時(shí)，用人單位覺得很好。但是，現(xiàn)在員工的法律意識(shí)都提高了，勞動(dòng)監(jiān)察的力度也加大了。我最近辦理的幾個(gè)案件均是由于未簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而給用人單位造成損失的。而且這類案件的特性在于一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位必然敗訴，不同案件的不同之處僅是根據(jù)不同的實(shí)際情況用人單位承擔(dān)責(zé)任的大小而已。

具體來說，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。

2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。

3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、超過一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

6、如果女員工生孩子了，會(huì)主張生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會(huì)向單位主張本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

從以上諸種后果可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：為了省一時(shí)的小利可能會(huì)付出更高額的代價(jià)。一旦發(fā)生了工傷，動(dòng)輒需要幾十萬乃至上百萬，有一些規(guī)模小的用人單位很可能因?yàn)橐黄鹗鹿识?jīng)營不下去。因此，敬告各用人單位，從保護(hù)單位利益的角度考慮，與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

首先我國公民一定要知道，針對(duì)社保補(bǔ)繳利息做賬是怎么規(guī)定的這個(gè)問題，其實(shí)本身不能說社保補(bǔ)繳是存在利息的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不會(huì)產(chǎn)生利息，而是向企業(yè)或者個(gè)人征收的滯納金。滯納金在做賬的時(shí)候一般都會(huì)并入社會(huì)保險(xiǎn)基金，而且對(duì)于企業(yè)來說，社保的滯納金是不能在企業(yè)所得稅前扣除的。

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