繳納社保是職工在工作過程中都必須要繳納的，這是國家法律強制性規(guī)定的，因為社會保險保障職工的合法利益重要手段，任何公司都不可以拖欠或者拒絕繳納，很多人并不清楚公司法人繳納社保的情況，那公司法人繳納社保嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、公司法人必須交社保嗎?

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條之規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。所以，公司法人是必須交社保的。

二、社保的繳納標準

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);

失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

養(yǎng)老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險也是一樣。但在繳納了六個月后就能享受醫(yī)療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫(yī)療報銷，只有在再次繳納六個月后才能重新享受。

工傷保險繳納后就能得到保障。

失業(yè)保險最低從一年開始才能領(lǐng)取失業(yè)金，隨著工作年限的遞增而增。

計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。

三、用人單位不繳納社保怎么辦?

1、 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。

2、 根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應(yīng)當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應(yīng)由人力資源保障行政部門依法處理。

在我國相關(guān)法規(guī)中有詳細的規(guī)定，是公司的職員假一罰享受社會保險待遇，而法人也是公司職員中的一個，您持公司法也是需要繳納社會保險，如果公司拒絕繳納社會保險，就可以依法來舉報維護自己的合法利益不受到任何的損失。

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