一、單位員工打架而勸架受傷算不算工傷?

單位員工打架而勸架受傷算工傷，因為這屬于工作原因，且是為了公司的利益考慮。

《工傷保險條例》第十四條? 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷待遇包括哪些內(nèi)容

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。你可以問當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。

4、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個月的本人工資：3500x25=87500元;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500x80%=2975元。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調(diào)整的。

單位員工打架而勸架受傷的情形會被認(rèn)定為是工傷，但是參與打架的主體，若是受傷，此時是不會被認(rèn)定為工傷。通常來說，打架也屬于突發(fā)事故，勸架的主體為了公司利益考慮，及時的阻止其他職員斗毆，此時若是受傷是不用自己出醫(yī)藥費的。

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