一、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。

二、工傷認(rèn)定流程

(一)、委托代理合同簽訂前

1、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話(huà)記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

a.受傷職工身份情況;

b.用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱(chēng));

c.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn);

d.工作崗位及相關(guān)職責(zé);

e.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;

f.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;

g.發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;

h.治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn);

i.受傷職工家庭成員及大致情況;

j.受傷職工本人的要求及期望。

2、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。

3、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)：

a.用工單位的名稱(chēng)、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話(huà);

b.單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);

c.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;

d.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

e.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(3)仔細(xì)核對(duì)，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或其它部門(mén)進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

(4)其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)受理工傷認(rèn)定。

(二)、辦理委托代理合同時(shí)：

1、詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng);

2、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng);

3、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施;

4、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書(shū)、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

5、對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭(zhēng)議;

6、對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書(shū)面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí);

7、對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。

(三)工傷認(rèn)定程序(之前也可與對(duì)方調(diào)解)：

1、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。

2、制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

3、向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門(mén)提交申請(qǐng)書(shū)及申請(qǐng)者，并提供以下材料：

a.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;

b.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料;

c.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書(shū)，法院記錄等醫(yī)療材料;

d.如系機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門(mén)的事故認(rèn)定書(shū)或其他有效證明。

4、及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

5、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)或不予受理通知書(shū)。

如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門(mén)的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

a.是否屬其它案由，走其它程序;

b.是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門(mén)作出書(shū)面報(bào)告;

c.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

(四)勞動(dòng)能力鑒定程序：

1、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴(lài)等級(jí);

2、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》;

3、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書(shū)》;

4、向勞動(dòng)部門(mén)速交相關(guān)申請(qǐng)書(shū)及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等);

5、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告;

6、征求委托人意見(jiàn)，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

(五)勞動(dòng)仲裁程序：

1、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》;

2、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書(shū)》及證據(jù)材料;

4、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等;

5、參加庭審;

6、庭后和解或調(diào)解。

三、工傷認(rèn)定通過(guò)后怎么辦?

1、先去做工勞動(dòng)力鑒定，就在人社局或社保局。

2、依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)能力鑒定會(huì)，寫(xiě)會(huì)仲裁申請(qǐng)，即要求賠償多少錢(qián)(主要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例、各省實(shí)施辦法)，到區(qū)或市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、等待勞動(dòng)仲裁裁決，也可在30日不受理，直接向法院起訴。當(dāng)然，期間也可和用人單位協(xié)商解決。

4、工傷關(guān)鍵一點(diǎn)是不要著急，本來(lái)就有多種程序，千萬(wàn)不要心急，大大低于應(yīng)用的權(quán)益與用人單位妥協(xié)，當(dāng)然也不可滿(mǎn)天要價(jià)。