一、解決方法。

1.如果單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償;

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3.至于相關(guān)的醫(yī)療證明，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4.工傷職工直接去勞動(dòng)部門說明情況，由勞動(dòng)部門會(huì)出具協(xié)助調(diào)取材料的書證，到就診醫(yī)院重新開具相關(guān)的醫(yī)療證明即可!

5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工也可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!

二、注意事項(xiàng)。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，30內(nèi)單位向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位不認(rèn)定的，在一年內(nèi)，勞動(dòng)者及家屬可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

現(xiàn)在你們?nèi)狈φJ(rèn)定工傷的醫(yī)療證明，這些證明怎么會(huì)在公司呢?如果你們有證據(jù)證明這些病歷在公司，而公司拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)公司不利的后果。你們還可以去醫(yī)院復(fù)制自己的其他相關(guān)病歷證明材料。去勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)候，他們會(huì)出具一份材料補(bǔ)正說明給你們，需要什么材料，上面會(huì)有記載。

真正遇到老板不出工傷認(rèn)定證明這種情況時(shí)，當(dāng)然不能自認(rèn)倒霉，也不能讓這樣的老板對(duì)所有的員工都不負(fù)責(zé)。自己可以去相關(guān)勞動(dòng)局辦理相關(guān)證明手續(xù)，這樣老板應(yīng)在精神上和身體上給予一定的賠償，如果老板依舊不承擔(dān)責(zé)任，則只好尋求法律武器了，將其老板向人民法院提起訴訟。