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寧波
上班沒打卡回家途中遇車禍究竟算不算工傷?
勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系之后要簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者在上下班途中遭遇交通事故的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》：
第六條 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障自己的合法權(quán)益。在工作過程中或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅螅暾?qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者是不認(rèn)可與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，是需要舉證說明的。
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