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寧波
工傷認(rèn)定人社局不認(rèn)定要如何處理
一、工傷認(rèn)定人社局不認(rèn)定要如何處理
職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請工傷認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。
根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。
如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。
二、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎?
《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于是否在工作時間和工作崗位，其限定不能過于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權(quán)利，也是人知常情一般勞動者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時間內(nèi)而突發(fā)的疾病，可以推定其在休息之前的工作時已出現(xiàn)身體的不適，可以考慮認(rèn)定為工傷。
一旦發(fā)生工傷事故，勞動者要及時進行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請求工傷賠償。若是造成一般傷害，尚未達(dá)到殘疾的，則需要賠償醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用。
哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定
不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些
如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任？
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簡介:
211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目，跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程，為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務(wù)，辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域：以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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