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寧波
對于工傷鑒定6級算不算重傷？
一、對于工傷鑒定6級算不算重傷？
六級傷殘是否構(gòu)成重傷，應(yīng)當由具有鑒定資質(zhì)的鑒定機構(gòu)按傷情對照標準確定。
殘疾程度與傷害沒有確定的對等關(guān)系復(fù)，但從落下這么嚴重的殘疾后果推斷，應(yīng)該是重傷。不過這僅僅是推斷，準確的結(jié)論應(yīng)當以司法鑒定為準。
傷害程度是否構(gòu)成輕傷或者重傷，是傷害時對人身造成的嚴重程度，區(qū)分該嚴重程度是為了確定侵害人行政責任或者刑事責任。實踐中一般以司制法鑒定結(jié)論為準。根據(jù)《人體輕傷鑒定標準(試行)》第55條的規(guī)定，該標準只適用于《刑法》規(guī)定的傷害他人身體健康的法醫(yī)學鑒定;根據(jù)《人體重傷鑒定標準(試行)》的規(guī)定，該標準僅適用于《刑法》規(guī)定的重傷的法醫(yī)學鑒定。
二、6級工傷賠償計算是怎樣的
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，工傷賠償計算如下：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
綜合上面所說的，工傷鑒定一般是屬于因受了工傷所導(dǎo)致的傷殘而需要實施的行為，對于傷殘的鑒定一般只有等級之分而沒有輕和重傷之分，在進行賠償?shù)臅r候也會結(jié)合所鑒定出來的結(jié)果來進行計算，這也是為了讓勞動者受到因有的賠償。
最新國家工傷鑒定標準
工傷鑒定需要哪些材料？
工傷鑒定時間怎么確定？
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