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寧波
已經(jīng)懷孕的職工上班流產(chǎn)算不算工傷
一、已經(jīng)懷孕的職工上班流產(chǎn)算不算工傷?
需要根據(jù)流產(chǎn)的原因分析，符合法定條件的才算工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、流產(chǎn)可以休多長時間的產(chǎn)假?
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
總之，也不能說職工只要流產(chǎn)就一定可以享受工傷待遇，因為懷胎10月，也總不可能從懷孕一開始就可以不工作了，只不過根據(jù)職工懷孕的時間，公司應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的工作時間和崗位，如果流產(chǎn)跟公司安排的工作有關(guān)的話，是可以申請工傷認(rèn)定的。
農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走
國家新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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