一、根據法律規(guī)定年假旅游算不算工傷?

根據法律規(guī)定年假旅游不算工傷，因為工商保險條例當中所規(guī)定的范圍是工作時間或者是工作場合當中，因為工作原因所導致傷害。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業(yè)病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、員工患有職業(yè)病可以享受哪些待遇?

員工患有職業(yè)病，中華人民共和國職業(yè)病防治法有如下規(guī)定：

第五十六條 用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。

工傷的認定對于任何的一個勞動者來說都非常的重要，如果能夠申請成為工傷的話，那么至少醫(yī)療費用是不需要擔心的，而且誤工費用和相關的賠償都是很快的到位，但是如果是在單位所發(fā)放的假期當中，旅游情況之下發(fā)生傷害并不屬于工傷。

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