一、在單位加班中風(fēng)致殘算不算工傷?

如果是因?yàn)楣ぷ髟蛑酗L(fēng)，算工傷，否則不算工傷，根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

8、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工，可以通過工傷保險(xiǎn)途徑獲得救濟(jì)和補(bǔ)償。目前，法律規(guī)定職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳付，用人單位未繳付的，職工發(fā)生工傷后應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要準(zhǔn)備哪些材料?

申請(qǐng)認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;

3、企業(yè)的工傷報(bào)告，屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù);

4、工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

5、其他相關(guān)證明材料：

(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明;

(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料。

綜上所述，員工在上班期間中風(fēng)導(dǎo)致傷殘的，如果是因?yàn)楣ぷ髟?，則應(yīng)當(dāng)按照工傷處理，單位為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。員工不能繼續(xù)工作的，解除合同并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工中風(fēng)和工作無關(guān)，是自身疾病發(fā)作，這種情況是不可以認(rèn)定工傷的。

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