一、公司里私人打架算不算工傷

不算工傷，工作期間員工之間打架，由于其受傷與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，超出了工作范圍，因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。

二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的

首先，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。

其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。

再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供服務(wù)，被客人殺害，能否認(rèn)定為工傷呢毫無(wú)疑問(wèn)是不能的。一方面其提供的服務(wù)不是其本職工作，另一方面其提供服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。

另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒(méi)有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。

三、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的

(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

作為成年人，一般情況下最少是八小時(shí)是工作時(shí)間，所以工作場(chǎng)地一般只是工作，做公司里任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡說(shuō)跟工作沒(méi)關(guān)系的事情。工傷必須符合工傷的條件，不符合公司不承擔(dān)，但是在不符合的情況下，還給公司造成損失了，那么即便你受傷也是要承擔(dān)損失賠償。

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