一、在試用期算工傷嗎

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法》若干問題的意見>第18條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

由此可見，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系，那么試用期應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)給試用期員工辦理保險(xiǎn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職員在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、試用期請(qǐng)病假可以嗎

員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。

不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。

《職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

關(guān)于試用期與勞動(dòng)合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規(guī)定試用期是包含在了勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。因此，即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)地，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴軅?，自然也是可以被認(rèn)定為工傷的。

工傷保險(xiǎn)條例

最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定視同工傷須提供什么證據(jù)