一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定公可不認(rèn)可嗎?

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。

2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。

3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜，處理結(jié)果報(bào)處長。

5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。

三、工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下材料：

1、首診病歷(醫(yī)療診斷證明)及有關(guān)檢查報(bào)告書或職業(yè)病診斷證明書(鑒定書)復(fù)印件和原件;

2、勞動(dòng)者的身份證或暫住證復(fù)印件和原件;

3、勞動(dòng)者工作考勤記錄卡(考勤表)復(fù)印件和原件;

4、現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)及其它旁證材料(如：物證、書證、片、錄音等);

5、屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其它有效證明復(fù)印件和原件;

6、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件和原件;

7、其它材料等。注：社保部門只收復(fù)印件，準(zhǔn)備原件的目的是社保機(jī)構(gòu)要核對(duì)原件。

到用人單位所屬區(qū)/縣級(jí)社保部門提交材料。社保部門會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提交的材料，開出《收件回執(zhí)》，如材料不齊的，則會(huì)當(dāng)場或15個(gè)工作日內(nèi)開出《補(bǔ)齊材料通知書》。

勞動(dòng)者提交的材料齊全并核實(shí)后，社保部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的會(huì)予以受理，開出《受理告知書》;對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開出《不予受理通知書》。

勞動(dòng)者的材料基本收齊后，工傷保險(xiǎn)部門會(huì)向用人單位發(fā)出《工傷事故調(diào)查處理通知書》，核對(duì)有關(guān)情況;收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷保險(xiǎn)部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。

在員工發(fā)生了工傷之后，如果情況比較嚴(yán)重也是需要立即進(jìn)行就醫(yī)治療的，在醫(yī)療期結(jié)束后也是需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，當(dāng)用人單位不承認(rèn)認(rèn)定結(jié)果時(shí)也是需要承擔(dān)舉證責(zé)任的，當(dāng)沒有足夠的證據(jù)推翻工傷認(rèn)定結(jié)果，那么勞動(dòng)者也是可以通過工傷保險(xiǎn)來獲得相應(yīng)的賠償。

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問到什么問題

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定