一、工作中手指劃傷了算不算工傷?

員工手指劃傷，如果因?yàn)楣脑?huà)，肯定屬于工傷的。若是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е虏恍⌒目硞值模瑒t應(yīng)當(dāng)屬于工傷。若與工作沒(méi)有關(guān)系，則不屬于工傷。 是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定決定書(shū)上記載哪些事項(xiàng)?

《認(rèn)定工傷決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、用人單位全稱(chēng);

2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

3、受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱(chēng)、受傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

4、認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù);

5、不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門(mén)和時(shí)限;

6、作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。

三、社保機(jī)構(gòu)受理工傷認(rèn)定時(shí)效是多久?

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。

綜上所述，員工在工作過(guò)程中手指受傷，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅愎?。?jīng)過(guò)鑒定如果不構(gòu)成傷殘等級(jí)，單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。申請(qǐng)工傷要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)合同及醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書(shū)等材料。社保機(jī)構(gòu)在拿到材料后半個(gè)月內(nèi)決定是否受理。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方式

交通事故工傷誤工證明怎么寫(xiě)？