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寧波
上班路上跌倒不算工傷能拿工資嗎
一、上班路上跌倒不算工傷能拿工資嗎?
上班路上跌倒不算工傷請病假的可以拿工資，《勞動部關于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
勞動者可以在病假期間得到不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的工資。具體標準由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平另行制定。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假公司可以辭退嗎?
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本來上班過程中自己不小心跌倒的情況就不算工傷事故，可是，在職工出具了醫(yī)院的診斷證明正常休病假的情況下，如果病假期間公司不發(fā)病假救濟金的話就是違法的，休病假的時間以醫(yī)院的診斷為準，職工本人享有的醫(yī)療期跟工齡有關系。
工傷病假工資規(guī)定是怎樣的
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
員工工傷期間工資如何支付
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