一、上班途中肇事身亡算不算工傷?

上班途中肇事身亡有可能算工傷，依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

國家勞動部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

二、哪些不屬于交通事故工傷

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

根據(jù)我國《行政處罰法》等法律規(guī)定，治安管理處罰機關(guān)是公安機關(guān)，是否違反治安管理應(yīng)當(dāng)由公安機關(guān)的治安處罰決定來判斷。工傷認定部門是勞動保障部門，沒有對行政相對人作出“違反治安管理”的結(jié)論。所以，如果工傷認定部門作出“違反治安管理”的結(jié)論并據(jù)此認定“非工傷”，就顯然沒有法律依據(jù)。

2、《安全法》第七章中，以列舉的方式規(guī)定了各種違反道路交通安全的行為，其中就包括無證駕駛車輛的行為。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，上下班途中很多的人員都是選擇駕駛機動車輛來進行。所以在此種狀況之下，是很有可能發(fā)生一些交通事故的，如果是上下班途中發(fā)生的話，那么也有可能可以享受到工傷保險條例當(dāng)中規(guī)定的醫(yī)療費等相關(guān)待遇。

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