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寧波
職工在廠車上扭傷算不算工傷
一、職工在廠車上扭傷算不算工傷?
在廠車上扭傷可以按照工傷處理，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、工傷認定提交材料：
1、工傷認定申請表
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4、事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷認定時間規(guī)定有多久?
依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
只能說在廠車上扭傷按照工傷處理的可能性比較大，但是如果職工本人堅持不做工傷認定，或者職工是因為在喝醉酒的狀態(tài)下工作才扭傷的，都不能享受到任何的工傷待遇，所以，發(fā)生這種情況的要抓緊時間申請工傷認定。
工傷保險可以補交嗎
工傷死亡賠償單位要支付多少錢？
申請工傷認定的材料有哪些？
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