一、公司怎么證明員工不屬于工傷?

可以通過(guò)工傷認(rèn)定證明員工不屬于工傷，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)領(lǐng)取通知書(shū)，由勞動(dòng)行政部門(mén)告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。

最后，勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)具認(rèn)定書(shū)，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書(shū)。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

所以說(shuō)，工傷認(rèn)定的結(jié)論在處理工傷事故當(dāng)中是非常重要的憑證，當(dāng)工傷認(rèn)定結(jié)論確認(rèn)是屬于工傷的，即便公司不承認(rèn)，也得承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因?yàn)楣J(rèn)定的話，也是以第2次出具的工傷認(rèn)定書(shū)作為最終的結(jié)論的。