一、去上班出現(xiàn)意外算不算工傷?

去上班出現(xiàn)意外算工傷，但是前提必須是因?yàn)楣ぷ鞯娜蝿?wù)，在履行工作職責(zé)的過程當(dāng)中所發(fā)生的一些意外的事故。如果勞動者在上班期間，履行工作職責(zé)受到傷害的，按工傷進(jìn)行處理，用人單位應(yīng)當(dāng)承應(yīng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、關(guān)于工傷還有哪些法律規(guī)定

1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因?yàn)楣ぷ髟蛲獬龅臅r(shí)間也屬于工作時(shí)間。

2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺?，同時(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡。這亦屬于工傷。

4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因發(fā)生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時(shí)受到傷害、與他人因?yàn)樗绞缕馉巿?zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下，員工因個(gè)人原因發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中勞動者對自己的保護(hù)是非常的重要的，因?yàn)橛幸恍﹦趧拥膯挝?，可能環(huán)境是非常的復(fù)雜的，十分容易發(fā)生一些身體性的傷害，用人單位也需要為他們提供一些安全的保障義務(wù)，但同時(shí)也會存在著傷害，此時(shí)的話可以認(rèn)定工傷進(jìn)行賠償。

最新工傷認(rèn)定范圍

最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

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