一、工傷在家不上班算不算在崗?

工傷在家休養(yǎng)階段，只要沒有被解除勞動合同，就是在職員工，依法享受工傷保險待遇，停薪留職期間的工資照發(fā)。工傷醫(yī)療期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、具體期限的法律規(guī)定

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：

1、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 (如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

2、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

因工傷在家休養(yǎng)的情況是非常常見的，法律上明確規(guī)定了在醫(yī)療期限內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的，并且需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，但如果醫(yī)療期屆滿的，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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