一、根據(jù)法律規(guī)定急病算不算工傷?

根據(jù)法律規(guī)定急病有可能算工傷，但必須要具備以下兩個條件。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?/p>

通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個要件。

二、上班途中發(fā)生算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動車交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但案件審理中仍須審查以下事實(shí)：第一，上下班途中合理的時間內(nèi);第二，上下班合理的路途上;第三，因機(jī)動車事故而引起人身傷害的事實(shí);第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實(shí)生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了行政機(jī)關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。

在當(dāng)代社會現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果在工作崗位當(dāng)中突發(fā)一些疾病所導(dǎo)致的身體傷害，甚至是死亡的狀況之下，能否認(rèn)定為工傷需要根據(jù)具體條件來進(jìn)行判斷的，比如說有一些人員他們的傷害根本跟工作是沒有關(guān)系的，那么就不能夠認(rèn)定。

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