一、公司籃球比賽受傷算不算工傷?

屬于工傷!可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，俗稱(chēng)“三工因素”。

2014年最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

最近，人社部發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》，其中第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外?！?/p>

二、需要材料

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

三、紛爭(zhēng)訴訟

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說(shuō)明?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

如果說(shuō)勞動(dòng)者在工作期間或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅巳魏蔚膫蠖际强梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定的，那么在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)也是需要當(dāng)事人在診治完畢后的三十天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐墓芾聿块T(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)，工傷勞動(dòng)者或者其直系親屬也是可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出