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寧波
工作時工作相互打傷算不算工傷
一、工作時工作相互打傷算不算工傷?
工作時間與人打架要看是為什么，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。
從現有的法律規(guī)定來看，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯(lián)，才能被認定為工傷。實踐中，“因履行工作職責受到暴力傷害的”通常是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害。
換言之，在具有特定的崗位職責情況下，具有履行崗位職責的人員因履行工作職責受到暴力傷害應認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
一般來說打架一般來說用人單位不需要對員工進行相關賠償，因為打架是因為員工的個人行為，個人行為不需要由用人單位來承擔相關責任。如果員工是因為工作原因打架的話，用人單位可以進行適當的賠償。如果雙方有所爭議的話，那么雙方可以通過勞動仲裁委員會來進行判決。
工傷認定辦法解釋
工傷復發(fā)后要求工傷重復賠償是否合法？
工傷保險費率是怎么確定的？
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