一、腦溢血放棄治療算不算工傷?

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

1、　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關(guān)系的，是根據(jù)事故的性質(zhì)來進(jìn)行判定。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局根據(jù)受傷人員及家屬的申請，提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，就屬于工傷。

2、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來的工資執(zhí)行，

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

綜上所述，單位職工上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資支付，工傷醫(yī)療期結(jié)束后，勞動(dòng)者不能從事單位安排的工作，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

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