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寧波
上班期間被業(yè)主打了算不算工傷？
一、上班期間被業(yè)主打了算不算工傷？
是否算工傷同樣是需要經(jīng)過認定才能知情，從而還要看是否與工傷有關(guān)，這樣才能更好的進行判定。
工傷也稱職業(yè)傷害。是指勞動者(職工)在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。是否認定工傷的原則如下:
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
綜合上面所說的，上班期間被打傷不一定都是屬于工傷，工傷的存在必須要與工作有關(guān)，屬于個人的行為而產(chǎn)生的矛盾工傷部門是不會認可的，所以，任何情況的處理都是有法律依據(jù)的，這樣不僅能保障自己的權(quán)益，從而也可以按正常的規(guī)定來進行。
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工傷認定辦法解釋
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