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寧波
在私企生重病算不算工傷？
在私企生重病算不算工傷?
根據(jù)法律規(guī)定生病不能算工傷，如果是職業(yè)病的可以認定為工傷。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受自到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
另外，職工有下列情形之一的，也視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
現(xiàn)實生活中，大多數(shù)的勞動者他們在受到傷害的時候，第1個時間就是看能否認定成為工傷，只要成為工傷，那么就可以獲得有一定的賠償。對于醫(yī)療費用，還有后續(xù)的一些治療和傷殘補助金都會有所支付，那么勞動者也不需要對于以后的生活過于帶勁。
國家新工傷傷殘等級鑒定標準
工傷職工被解雇能否索賠
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