一、企業(yè)如何處置被拘役員工

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的處分根據(jù)工作人員的身份及判處刑罰的種類確定

1、國(guó)家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

2、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條：對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

3、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

4、事業(yè)單位工作人員：分為六類(個(gè)人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)分類，不一定科學(xué))

事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為

一類事業(yè)單位：?jiǎn)挝皇欠?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，

二類事業(yè)單位：?jiǎn)挝皇欠伞⒎ㄒ?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，

三類事業(yè)單位：?jiǎn)挝徊皇蔷哂蟹伞⒎ㄒ?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，

四類事業(yè)單位：國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，

五類事業(yè)單位：行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

一類 事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理;二類、三位、四類、五類事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動(dòng)法》，一至五類系國(guó)家撥付經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，六類系國(guó)家不核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以后執(zhí)行)

關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位)建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

法律依據(jù)是：

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、企業(yè)員工： 被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)(用人單位)系勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

法律依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、退休人員：分為三類，對(duì)于退休人員不存在開除或解除勞動(dòng)合同,只是降低其退休待遇退休公務(wù)員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費(fèi)。

根據(jù) 人事部對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國(guó)家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號(hào))，的規(guī)定，退休的公務(wù)員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費(fèi)和其它退休待遇。據(jù)此規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員無論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費(fèi)，文件規(guī)定的是取消退休費(fèi)和其他待遇而不是停發(fā)退休費(fèi)及其他待遇。但是2007年6月1日實(shí)施的國(guó)務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第52條的規(guī)定，不給予處分，降低或者取消相應(yīng)待遇。因此退休公務(wù)員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費(fèi)的。

我國(guó)的事業(yè)單位在處理有著拘役等法律處罰的員工時(shí)，首先根據(jù)企業(yè)自身的定性，對(duì)于普通的企業(yè)來說，只要沒有國(guó)家政府，有關(guān)法律等限定外，都是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)人來決定的。只要涉及到國(guó)家單位，基本都是會(huì)被開除，永不被錄用的。

公職人員拘役會(huì)不會(huì)被開除

拘役后對(duì)個(gè)人的影響有哪些

對(duì)于拘役緩刑是否要被單位開除