一般臨工受傷算不算工傷?

算工傷，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動者可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系，勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)人力資源和社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2014年12月29日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》(下稱《意見》)規(guī)定，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險(xiǎn);對不能按用人單位參保、建筑項(xiàng)目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。建筑項(xiàng)目是否完工，既不影響工傷認(rèn)定，也不影響工傷職工享受工傷待遇?！兑庖姟芬?guī)定，對在參保項(xiàng)目施工期間發(fā)生工傷、項(xiàng)目竣工時(shí)尚未完成工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇;其中應(yīng)由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時(shí)足額支付，也可根據(jù)其意愿一次性支付。針對建筑業(yè)工資收入分配的特點(diǎn)，對相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇中難以按本人工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

另外，根據(jù)《意見》，未參加工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，施工總承包單位、建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任;如果用人單位和承擔(dān)連帶責(zé)任的施工總承包單位、建設(shè)單位不支付的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果雙方之間是有明確的事實(shí)勞動關(guān)系的話，發(fā)生了工傷事故，對方不愿意進(jìn)行賠償，臨時(shí)工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟，要求勞動仲裁委員會判決用人單位對其的相關(guān)治療費(fèi)用進(jìn)行一定的支付和補(bǔ)償。

與臨時(shí)工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎？

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