一、員工在放假期間受傷不算工傷吧?

員工在放假期間受傷不算工傷，對于當(dāng)事人在放假期間出車禍的情況，根據(jù)我國的相關(guān)法律是不會認定為屬于工傷的。那么到底什么樣情況下受傷才屬于工傷呢?在我國，當(dāng)員工發(fā)生以下這些情況的時候在法律上面才會認定是屬于工傷:

(1)當(dāng)事人在正常的工作上班時間之內(nèi)，并且身處自己工作的工作地點當(dāng)中，因為自身工作的原因，在工作的過程當(dāng)中受了傷的情況。

(2)當(dāng)事人在正常的工作上班之前或者之后，并且身處自己工作的工作地點當(dāng)中，因為要提前為接下來的工作做準備，或者是為自己的工作的結(jié)尾來收場的時候，在這樣的過程當(dāng)中受了傷的情況。

(3)當(dāng)事人在正常的工作，上班時間之內(nèi)，并且身處自己工作的工作地點當(dāng)中，因為自身工作的原因受到他人的暴力侵害，和導(dǎo)致自己受傷的情況，或者是受到來自其他人的意外傷害。

(4)當(dāng)事人在自己工作的地方，因為工作的原因而導(dǎo)致自己身患了職業(yè)病的情況。

(5)當(dāng)事人因為工作的需要而外出出差，并且在出差的時候，因為自己工作的原因受到了意外的傷害或者因為工作而導(dǎo)致出現(xiàn)事故，并且最終失蹤的情況。

(6)當(dāng)事人因為工作的原因要從家中前往工作地點或者從工作地點前往家中的時候，發(fā)生了交通事故，并且發(fā)生交通事故的責(zé)任不是在本人。或者是當(dāng)事人因為工作往返家中和工作地點的時候，在城市的公共交通或者火車以及輪渡等交通工具上面因為發(fā)生的事故而受到傷害的情況。

(7)以及其他一些我國相關(guān)的法律法規(guī)上面所規(guī)定的要被認定為工傷的各種情況。

二、其他法律規(guī)定

除了以上這些提到的可以被認定為工傷的情況，還有一些特殊的情況可以認定為和工傷一樣的處理。

(1)但是在正常的上班工作的時間之內(nèi)，并且是在自己的工作崗位之上，因為自己身患疾病，在工作的時候突然發(fā)生的疾病而導(dǎo)致自身死亡，或者是發(fā)生疾病之后當(dāng)事人被送往救治機構(gòu)在48小時之內(nèi)搶救了，但是搶救無效而死亡的情況。

(2)當(dāng)事人為了維護我國的社會公眾利益的時候所受的傷害，比如說社會在發(fā)生比較嚴重的災(zāi)情的時候，當(dāng)事人在搶險救災(zāi)過程當(dāng)中，受了傷的情況。

(3)當(dāng)事人在參加工作之前原本是軍隊的軍人，在軍隊的服役期間當(dāng)事人因為公務(wù)而導(dǎo)致身上負傷了，或者是在參軍的時候因為戰(zhàn)爭而導(dǎo)致負傷了，在退役的時候被頒發(fā)了革命傷殘軍人證，在參加工作之后，在工作的過程當(dāng)中，舊傷復(fù)發(fā)的情況

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，可能很多的勞動者一旦身體遭受到傷害的話，就會第1個時間反映想要獲得工傷賠償，但需要提醒大家注意的就是我們國家并非所有的行為的話，都能夠認定成為工商，有一些情況之下，比如說放假期間所產(chǎn)生的傷害不能夠認定。

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