一、勞務(wù)派遣工傷怎么處理?

如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。

其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認(rèn)定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者的醫(yī)療費應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務(wù)派遣機構(gòu)稱為派遣機構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規(guī)范勞務(wù)派遣，保護勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工做出規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到更有效的保證。

《勞動合同法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在發(fā)生了工傷情形后也是需要勞動者及時的通知用人單位，同時也是需要在規(guī)定的期限內(nèi)進行工傷鑒定的，然后受害人可以根據(jù)工傷鑒定等級確定賠償項目和賠償項目的，如果雙方對工傷鑒定的等級發(fā)僧了分歧或者是爭議時也是通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來解決的。

工傷期間勞動合同到期怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦

工傷鑒定的材料有哪些?