一、在單位上班生病死亡算不算工傷?

算，為了保障勞動(dòng)者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位所有職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工作時(shí)間只是認(rèn)定工傷的一般形式要件，構(gòu)成工傷必要的實(shí)質(zhì)要件為職務(wù)行為。勞動(dòng)者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在的密切聯(lián)系，應(yīng)視為履行職務(wù)的行為。因此，勞動(dòng)者提前上班時(shí)突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

屬于職業(yè)病的，可以去社保局辦理工傷認(rèn)定

工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷

其他普通疾病不屬于工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在單位上班之后生病，是很常見(jiàn)的，但是一般這樣的情況就屬于工傷了，發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者一定要重視，因?yàn)閯趧?dòng)者在于單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位就繳納了工傷保險(xiǎn)，所以是可以得到賠償費(fèi)用的。

最新合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出

突發(fā)疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?