一、工作原因面癱屬不屬于工傷?

疾病視為工傷的情形有發(fā)生疾病48小時(shí)內(nèi)死亡和職業(yè)病，如果面癱發(fā)生是由于工作原因受到傷害導(dǎo)致，可以申請認(rèn)定工傷，由于自身原因不構(gòu)成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數(shù)是指意外傷害類的，除了職業(yè)病和突發(fā)疾病死亡的可以屬于工傷，其他疾病基本都不屬于工傷，只能走醫(yī)療保險(xiǎn)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認(rèn)定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

綜上所述，職工在單位因?yàn)楣ぷ髟蛟斐擅姘c的，當(dāng)然屬于工傷，單位作為用人主體，應(yīng)當(dāng)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，等工傷鑒定書下來后，單位支付相關(guān)賠償，包括停職留薪工資，而社保基金承擔(dān)大部分賠償，根據(jù)工傷等級支付傷殘賠償金等費(fèi)用。

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