一、員工下班后摔傷算不算工傷

按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條 規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

若傷者是遇到上述幾種情況發(fā)生的事故，導(dǎo)致的受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。(當(dāng)然還必須在下班回家的正常路線、習(xí)慣性路線、正常時(shí)間內(nèi)。)

下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。但有些人習(xí)慣上班時(shí)間先送孩子上學(xué)再上班，下班的時(shí)候也會(huì)接上孩子再一起回家的，這種是長(zhǎng)期以來(lái)的習(xí)慣路線，若在這條路線上發(fā)生以上事故也可認(rèn)定工傷。

下班一小時(shí)內(nèi)還在路上徘徊不回家，半夜回家發(fā)生事故一般單位也不會(huì)給認(rèn)定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。

摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個(gè)人因素導(dǎo)致的受傷不能算作工傷，若是他人原因?qū)е碌乃荒芩阕魇枪?，屬?a href='http://www.shkps.cn/peichang/9.html' target='_blank' data-horse>人身?yè)p害賠償范圍。誰(shuí)導(dǎo)致你的受傷就應(yīng)找誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)以及后期的治療費(fèi)用。此類情況下也要判定責(zé)任多少。

不要一味的追求工傷賠償，若是他人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的受傷，應(yīng)找當(dāng)事人賠償。

二、員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要準(zhǔn)備哪些資料呢?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、受傷員工的身份證復(fù)印件及“企業(yè)的工商登記材料”，企業(yè)工商登記材料員工不用自己準(zhǔn)備的，工傷受理中心會(huì)從單位處調(diào)取的;

3、勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件或者如果企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資銀行流水、工作證等

4、事故發(fā)生時(shí)去醫(yī)院看病的病歷、診斷證明書，CT報(bào)告、法院記錄等醫(yī)療材料;

5、如是上下班交通事故的，應(yīng)提交交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明;

6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明;

7、其它工傷認(rèn)定部門需要提交的相關(guān)材料，

提交后，勞動(dòng)部門會(huì)出具工傷認(rèn)定受理通知書或不予受理通知書。

在工傷認(rèn)定中有一種較為特殊的情況，那就是交通事故工傷。發(fā)生交通事故工傷，一般是職工在上下班的途中，因?yàn)橐恍┙煌ㄒ馔馇闆r，導(dǎo)致人身受到了傷害，在這種情況下如果職工對(duì)事故不承擔(dān)全部責(zé)任或主要責(zé)任的話，那一般提出申請(qǐng)之后，最終都是可以被認(rèn)定為交通事故工傷的。之后，將按照工傷保險(xiǎn)條例享受賠付，若單位沒(méi)有給繳納工傷保險(xiǎn)，這部分理賠金將由單位全權(quán)承擔(dān)。

工傷索賠時(shí)效該是多久,工傷事故賠償怎么計(jì)算

工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算是怎樣的？

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用