一、工地上干活老板不接工錢怎么辦?

如果工人是和單位形成的勞動關(guān)系，那么依法及時足額的支付工人的工資是用人單位的法定義務(wù)，對于單位拖欠工資的行為，工人可以向勞動行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護(hù)工人的合法權(quán)益。

如果工人是和老板個人形成的勞務(wù)關(guān)系，對于老板拖欠工人報(bào)酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報(bào)酬事實(shí)的情況下，工人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付工人的報(bào)酬，以維護(hù)工人的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對工人來說并非是最經(jīng)濟(jì)有效的維權(quán)方式，建議工人可以考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助，借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。

二、哪些情況扣工資是合法的?

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報(bào)酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。

除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，不屬于克扣工資。

綜上所述，工人在建筑工地上干活，老板就應(yīng)該及時支付工資，如果不結(jié)工資，工人應(yīng)該主動為自己維權(quán)，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁都是有效手段。實(shí)在不行，還可以打官司，將老板告上法院，等判決后，工人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行老板財(cái)產(chǎn)抵扣工資。

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