一、法律規(guī)定誰有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

職工在工作過程中受傷的，必須要先經(jīng)過工傷認(rèn)定，確定屬于工傷的，那么才能獲得相應(yīng)的賠償。至于最后能夠獲得多少賠償，還要看實(shí)際造成的損害是怎樣的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出;因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)所在地勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，但最長(zhǎng)不得超過九十日。如果用人單位在以上時(shí)間內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的?！?/p>

這一修訂，與2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條的規(guī)定是一致的。也就是說，與原有的工傷認(rèn)定制度相比，2011年1月1日以后，過失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關(guān)待遇;而工作時(shí)因吸毒造成傷亡的，將不能按工傷處理。

三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

綜合上面所說的，只要是屬于工傷的都是可以做工傷認(rèn)定的，而且在認(rèn)定的時(shí)候就需要符合條件的人來進(jìn)行提出，并且提交工傷認(rèn)定的所有材料，只要工傷認(rèn)定結(jié)果一出來，在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)還可以做工傷鑒定，從而可以更好的保障自己的合法權(quán)益。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

工傷認(rèn)定的條件是什么

最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)