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寧波
事實勞動關(guān)系認定工傷有哪些
一、事實勞動關(guān)系認定工傷的方法是什么
(1)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;
(2)用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位;
(3)勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動;
(4)勞動者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;
(5)勞動工具、原材料一般由用人單位提供;
(6)勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;
(7)勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;
(8)勞動者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時的或是應(yīng)急的。
二、確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。
一般情況下是用人單位錄用勞動者需要簽訂勞動關(guān)系來證明雙方的勞動關(guān)系，單并不是說沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系就不存在，發(fā)生工傷是勞動關(guān)系的公司會進行賠償，但是公司不承認勞動關(guān)系需要我們自己通過工資表考勤記錄等證明事實勞動關(guān)系。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？
雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？
確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資
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