工傷出院后在家修養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)嗎

1、員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理。也可以有員工自己找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)即可。

2、員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。但是關(guān)于員工出院后在家修養(yǎng)期間是否有護(hù)理費(fèi)的問題往往存在爭議，接下來我們來具體了解下我國相關(guān)法律的規(guī)定。

法律規(guī)定

按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，明確了職工在工作期間或者是上下班途中因工遭受事故，需要停工進(jìn)行治療的，在停工留薪期內(nèi)，其原來所享有的工資福利和待遇等都是保持不變的，應(yīng)當(dāng)由工傷職工所在的單位按月給勞動(dòng)者發(fā)放。

按照通常情況來說，發(fā)放給工傷職工的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)是以工傷職工受傷前的一年平均工資。而在實(shí)際當(dāng)中，很多的單位都是按底薪、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，這樣的做法是違法的，有這種情況的，工傷職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

對于職工發(fā)生工傷的，且滿足需要暫停工作接受工傷治療的情況，在工傷員工的停薪留職期間，其原來所享有的福利待遇是不變的，仍由其所在單位按月進(jìn)行支付。

注意事項(xiàng)

1、需要注意的是，我國相關(guān)法律法規(guī)對于員工工傷期間的停薪留職期限做出了明確規(guī)定，規(guī)定員工的停薪留職期一般情況下不超過十二個(gè)月，如果有特殊情況并且經(jīng)過當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長的，可以適當(dāng)予以延長，但延長期限同樣不超過十二個(gè)月。

2、如果說工傷職工的停工留薪期都滿了以后經(jīng)過鑒定認(rèn)為還是需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。像實(shí)踐如發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的，可以帶好材料找律師咨詢下具體情況，可以委托律師制定相應(yīng)的索賠方案，委托律師幫助索賠也是很好的選擇，這樣有專業(yè)人士的幫助可以盡最大可能減少損失。但還是老話，不管主張什么請求都需要充足的證據(jù)支持。

以上就是小編就“工傷出院后在家修養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)嗎”問題及先關(guān)問題的解答，希望對您有所幫助。

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