一、上下班多少算公傷

在我們平時(shí)的日常工作當(dāng)中我們都是知道的一個(gè)常識(shí)就是在工作當(dāng)中如果受傷那么將會(huì)認(rèn)定為工傷，對于這樣的傷害其所在的工作單位是會(huì)承擔(dān)一定的責(zé)任的，其實(shí)我們在日常工作的上下班過程當(dāng)中所受到的傷害，在滿足一定的條件下也是屬于工傷的范圍內(nèi)的。對于上下班過程中具體是什么時(shí)間的范圍內(nèi)才能算是工傷，在我國的相關(guān)法律中的規(guī)定是在合理的時(shí)間區(qū)域內(nèi)，那么對于這個(gè)具體的合理區(qū)域要滿足的條件，首先就是要具有一定的正當(dāng)性，當(dāng)然時(shí)間上可能晚一點(diǎn)或是早一點(diǎn)，比如呢就是在下班或是在加班之后回家的過程之中，又或者是在上班等公交車的那個(gè)時(shí)間內(nèi)，等等這樣的時(shí)間范圍都是屬于的合理是時(shí)間。如果職工在這樣的一個(gè)時(shí)間范圍之內(nèi)，受到了人身上的傷害，在法律上的規(guī)定來講將會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇。

對于工傷來講，其判定的條件又是根據(jù)各種不同的情況來判定的，那么在法律上對于上下班工傷的認(rèn)定也劃分了各種不同的具體情況，在相關(guān)問題的處理上，根據(jù)工傷的處理規(guī)則還有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定情況，上下班途中的工傷主要就有，在法律規(guī)定中的合理的時(shí)間范圍內(nèi)職工往返于工作地與其所居住的地方又或是經(jīng)常居住的地方、單位的宿舍等等的上下班合理的路途之中；還有也是要求在合理的時(shí)間范圍之內(nèi)職工往返于工作的地方與其親人的居住地點(diǎn)，例如自己的配偶、父母、子女等等的居住地的合理的上下班路徑之中；還有就是職工在往返于其日常生活所需要的活動(dòng)范圍內(nèi)，同時(shí)也要求的是要滿足在合理的時(shí)間范圍內(nèi)還有合理的路途線路之中這樣的條件；

總之滿足合理的上下班時(shí)間范圍之內(nèi)，并且是在合理的上下班路途線路之中的情況，就是屬于工傷的判定范圍之內(nèi)。那么還有一些特殊的情況下的工傷認(rèn)定，主要的就有三種：

一是彈性的工作時(shí)間內(nèi)的職業(yè)工傷；

二是職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蛲獬霾⑶沂艿絺Φ那闆r；

三是派遣工的工傷情況將會(huì)由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)的責(zé)任。

對于彈性工作時(shí)間主要就是指的，其工作時(shí)間具有彈性，是以出行的目的還有地點(diǎn)來限定工作時(shí)間的，而不是以單純的計(jì)時(shí)來限定的，比如是在記者外出采訪或是推銷員在外推銷的過程之中，也就是工作期間發(fā)生的事故算是彈性時(shí)間內(nèi)的工傷。對于因?yàn)楣ぷ鞯脑蛲獬龆斐蓚Φ恼J(rèn)定，

又有三種不同的情況規(guī)定，首先就是職工受到單位的指派或是因?yàn)槲还ぷ鞯脑蛐枰x開工作地點(diǎn)的外事活動(dòng)都要求與工作有關(guān)的這期間；還有就是職工因?yàn)楣ぷ髟蛲獬龀霾罨蚴菍W(xué)習(xí)開會(huì)期間；最后就是因?yàn)楣ぷ餍枰耐獬龌顒?dòng)。對于勞務(wù)派遣的這一情況，在工作期間受傷的或是派遣到其他單位受傷的，將由派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但是如果用工方違反了法律法規(guī)而使勞動(dòng)者受到傷害的情況，責(zé)任將會(huì)由用工方承擔(dān)。

不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些

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