一、不服人社局工傷認(rèn)定訴訟案件如何起訴?

第一條公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的下列工傷認(rèn)定行政行為不服向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理：

(一)不予受理工傷認(rèn)定申請的決定;

(二)工傷認(rèn)定決定;

(三)涉及工傷認(rèn)定的其他行政行為。

公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

第二條公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定不服的，可以申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。對勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。

公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認(rèn)定決定以外的其他工傷認(rèn)定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟;也可以直接提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

二、工傷認(rèn)定的訴訟參與人有哪些

第三條用人單位、受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工(以下簡稱受傷害職工)或者其直系親屬對勞動保障行政部門就工傷認(rèn)定申請作出的行政行為或行政不作為不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工會組織對勞動保障行政部門就其工傷認(rèn)定申請作出的不予受理決定或行政不作為不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第四條公民、法人或者其他組織不服勞動保障行政部門就工傷認(rèn)定申請作出的行政行為向法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)以作出該行政行為的機(jī)關(guān)為被告;經(jīng)過行政復(fù)議程序，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原行政行為的，應(yīng)當(dāng)以復(fù)議機(jī)關(guān)為被告。

公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門就工傷認(rèn)定申請的行政不作為向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)以具有工傷認(rèn)定職責(zé)的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門為被告。

第五條受傷害職工或者其直系親屬、用人單位均不服勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起訴訟的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，另一方當(dāng)事人為第三人。

第六條受傷害職工或者其直系親屬、近親屬對工傷認(rèn)定決定不服提起訴訟，人民法院依法受理后，應(yīng)當(dāng)通知受傷害職工所屬用人單位作為第三人參加訴訟。

用人單位對工傷認(rèn)定決定不服提起訴訟，人民法院依法受理后，應(yīng)當(dāng)通知受傷害職工作為第三人參加訴訟。受傷害職工無民事行為能力的，通知其法定代理人作為第三人參加訴訟;受傷害職工死亡的，通知其近親屬作為第三人參加訴訟。

如果勞動者在工作期間遭遇了工傷事故后，也會給勞動者的生活和工作帶來諸多的不便，同時也會造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，所以受害人也是可以通過工傷保險來索要賠償，如果受害人不認(rèn)同相關(guān)部門做出的工傷認(rèn)定后，當(dāng)事人也是可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟請求來維護(hù)自己的權(quán)益。

超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

如何解決工傷認(rèn)定爭議？