一、勞動關(guān)系確認工傷認定是否是前置程序

勞動關(guān)系存在的確認不應是工傷認定的前置程序。工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認不應是工傷認定的前置程序。社會保險行政部門負責管轄區(qū)域的勞動工作和工傷保險工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二，從《工傷保險條例》規(guī)定的申請人申請工傷認定需要提交的材料可以分析，社會保險行政部門具有依據(jù)申請人提交的材料確認勞動關(guān)系存在的職權(quán)?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，申請人提出工傷認定需要提交的材料為：

(1)工傷認定申請表;

(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。該規(guī)定要求申請人提交的與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，并不只是指存在勞動關(guān)系的裁決，而是只要能證明存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料即可，包括書面勞動合同以及其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證明材料。

因此，從這一角度分析，社會保險行政部門具有認定勞動關(guān)系存在的職權(quán)，并且在工傷認定程序中，對勞動關(guān)系的確認只是認定工傷的一個審查步驟，而不是一個獨立的程序。

第三，從立法目的上看，在工傷認定程序中，亦應盡量減少勞動者的時間和精力成本，從而簡化程序，達到能夠最大化維護勞動者合法權(quán)益的目的。

第四，最高人民法院行政審判庭【2009】行他字第12號答復中，明確了依據(jù)法律規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

綜上所述，我們能從中了解到，勞動關(guān)系的確立與是否能進行工傷認定沒有必然聯(lián)系。一旦發(fā)生勞動合同到期的情況，合同未經(jīng)雙方進行確認是不會自動續(xù)約的。依照我國勞動法明文規(guī)定的，勞動合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個月內(nèi)向當事人進行確認是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

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