一、車禍責(zé)任比例工傷認定

交通事故，并且又是工傷的處理情況。交通事故中醫(yī)療費用只有交通強制險的一萬元，超過一萬元的部分，就要按照責(zé)任來分攤，50%是沒有問題的。如果把醫(yī)療費用當(dāng)成工傷來報銷的話，是可以全部報銷的，前提條件是鑒定結(jié)論必須下來，或者是公司申請報銷。法律規(guī)定是工傷和交通事故傷害不得獲得雙賠償?shù)?，但是實踐中是可以的。

交通事故工傷是否按照責(zé)任比例賠

根據(jù)《工傷保險條例》以及國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定七、第十四條第(六)項修改為：“在上下班途中，受到不是本人的主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;”這種情況應(yīng)該認定為工傷，要求公司按照工傷賠償;同時也可以按照交通事故要求司機和保險公司根據(jù)人身傷害賠償，屬于工傷和交通事故雙重賠償。

建議先申請工傷認定，然后做傷殘等級鑒定，最后計算賠償數(shù)額。工傷賠償根據(jù)事故發(fā)生地、工資、個人年齡、受傷時間、解除勞動關(guān)系時間不同而不一樣，各地賠償?shù)牡赜蛐院軓姟?/p>

交通事故賠償，首先應(yīng)由交警根據(jù)雙發(fā)的過錯情節(jié)及過錯與事故結(jié)果的因果關(guān)系對責(zé)任進行認定。對責(zé)任認定不服，可在收到責(zé)任認定十日內(nèi)日向上一級公安機關(guān)提起復(fù)核申請。傷亡者具體賠償數(shù)額需要根據(jù)傷者的具體傷殘程度、責(zé)任分擔(dān)、實際花費、年齡大小、戶口性質(zhì)、家庭被撫養(yǎng)人情況、住院時間長短、工資收入及事故發(fā)生地等情況詳細計算

二、交通事故工傷如何認定?

1、工傷認定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位職工發(fā)生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若有特殊情況，在30日內(nèi)不能提交工傷認定申請的，可報社會保險行政部門同意后，相應(yīng)延長申請時限。需要注意的是，并非工傷申請只能由用人單位提起申請，還可以由受害人本人、受害人近親屬、工會組織在事故發(fā)生后1年內(nèi)提起工傷申請

2、申請?zhí)峤徊牧?。用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交如下材料：1、工傷認定申請表;2、事故受害人(勞動者)與用人單位之間的存在勞動關(guān)系證明材料，此時的勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系;3、與醫(yī)療相關(guān)的診斷證明材料。

3、調(diào)查核實。

調(diào)查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調(diào)查核實。若勞動者本人或近親屬認為其事故傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷，但是用人單位不認同時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、申請?zhí)幚怼?/p>

社會保險行政部門在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

很多人認為工傷就是一定要在用人單位從事工作，繼而受傷才算得上是工傷，事實上，這樣的范圍狹隘了，看待法律，要用辯證法的思想去看待，工傷不僅僅包括這個最為明顯的一種，還包括因為工作，上班發(fā)生交通事故，或者是從事職業(yè)導(dǎo)致的職業(yè)病等。

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