一，事業(yè)人員判拘役是否會影響其工作

會影響工作，具體的工資待遇、工作內(nèi)容可以咨詢事業(yè)單位。國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員的獎懲問題，應(yīng)該由國務(wù)院各主管部門參照規(guī)定制定獎懲辦法。

根據(jù)《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：

對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷。1994年4月20日內(nèi)務(wù)部也在《解答》中明確規(guī)定：對被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以繼續(xù)留在機(jī)關(guān)中工作，應(yīng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級別。

據(jù)此，緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作，發(fā)給臨時工資。由于緩刑人員在緩刑期間職務(wù)、身份和工資級別均未確定，再加上，緩刑又是對犯罪分子有條件不執(zhí)行刑罰的考驗(yàn)期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)。

關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問題：

國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開除手續(xù)。

收回的，安排參加勞動或臨時性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給適當(dāng)報酬，管制期間悔改表現(xiàn)好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。

關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題：

國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。

國家的行政人人員遭受法律的處罰，理論上有關(guān)的工作時無法在獲得，但是存在特殊情況，因此有關(guān)當(dāng)事人需要注意實(shí)際的情況，進(jìn)而保障自己的問題處理在法律允許的基礎(chǔ)上，但是會有不少的紛爭，否則問題的處置會有不少的阻力，有關(guān)的當(dāng)事人需要留意細(xì)節(jié)。

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