一、如果發(fā)生工傷認定未通過怎么辦

可以申請復議，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

二、需要材料

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證復印件;

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

三、不予受理

1.對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2.對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫(yī)療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

為了確保勞動者在工作期間的各項權益，在勞動法中也明確規(guī)定了用人單位要為勞動者繳納社會保險，其中也包括了工傷保險以及養(yǎng)老保險等內(nèi)容，如果勞動者在工作期間，遭遇了意外情況后，受害員工是可以根據(jù)工傷鑒定的結果向用人單位或者當?shù)厣绫Ｖ行乃饕?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/7.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償金。

綜上所述，如果在上下班途中發(fā)生意外是算工傷的，工傷訴訟有60天到六個月之間的訴訟時效。我國法律明文規(guī)定了職工在工作時間前后發(fā)生意外算作工傷的情形。受到傷害要去到專業(yè)的鑒定機構鑒定傷害級別，從而進行索賠。

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

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