自改革開放以來，我們國家國民的就業(yè)前景越來越好，可是公民上崗就業(yè)也伴隨著許多法律問題。在日新月異的今天，工地工廠等地方頻繁的出現(xiàn)工傷事故。因此，職工在工廠或工地上死亡后所對應的單位應該怎么賠償，這些責任應該怎么劃分，成為了廣大群眾迫切關注的問題。

一.職工在工廠中死亡，有以下情況之一的，可確定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內或者工作時間前后在工作場所內，因某些工作原因，比如：演員因拍戲而毀容，建筑工人在施工時高空墜落而摔傷了腰，腿等身體部位，諸如此類因工作而受到事故傷害的，可確定為工傷。

2.在工作時間和工作場所內，類似職工在單位正常上班時，同事或者上司對其工作不到位而對其施加暴力這種情況，這種因履行職責而受到暴力等意外傷害的，可確定為工傷。

3.員工因為工作原因外出，在此期間發(fā)生事故或者下落不明的，可以視為工傷。

4.職工在上下班的路途中，因乘坐某種交通工具，期間發(fā)生了意外交通事故而導致死亡的。

5.職工在工作期間，突然生病并且在48小時以內搶救無效而死亡的;類似消防員，警察等為了國家的利益而受到傷害的;職工原在軍隊服役，但因某重大戰(zhàn)役受傷的，并且有革命傷殘軍人證，后來到自己的工作崗位傷勢加重或者復發(fā)的，均可視為工傷。

若有以下三種情形之一的，不得認定為工傷:

1.職工故意犯罪的

2.職工故意有醉酒行為和涉嫌吸毒的

3.職工思想極端有傷害自身行為的

二.工亡的賠償標準:

有以上工傷情況而死亡的職工，可以按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償，當職工已經因工傷死亡后，可以由其近親屬領取對應的補償。其中包括喪葬補助金，喪葬補助金為該職工6個月所在的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的月平均工資。另外，還可領取供養(yǎng)親屬撫恤金，供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工的工資按每月40%發(fā)放其配偶，其他親屬每人每月30%;家里若只剩老人或者孩子，這兩種人每人每月領取的供養(yǎng)親屬撫恤金在以上基礎上增加10%。當然，所有供養(yǎng)親屬的撫恤金之和必須低于該職工生前的工資，其具體的內容由國務院社會保險行政部門規(guī)定。最后，其近親屬還可領取一次性工亡補助金，其規(guī)定為全國城鎮(zhèn)居民每個人在上一年度可支配收入的20倍。

三..職工遭人身傷害而死亡的，應當由侵權人作出相應的賠償，依法承擔自己的民事責任。

四.職工因自身違法犯罪而死亡的，不納入工傷范圍，應自己承擔責任，自行自責。

由上可知，職工在工廠死亡，其死亡原因判定為因公死亡的，應按法律規(guī)定的工亡賠償標準對其家屬進行賠償。

申請工傷認定的材料是什么

工傷應該去哪里鑒定

視同工傷死亡的待遇標準是什么？