每一份工作都有危險性，只是說危險的大小不同而已。對于一些危險性比較大的工作，發(fā)生事故的情況常有發(fā)生。對于認定的工傷，職工可以要求用人單位進行醫(yī)療費用的賠償。但如果職工因工傷而跟用人單位解除勞動合同，用人單位還會賠償嗎?怎樣賠償?

職工在工作中受傷的，被確認為是工傷后，用人單位需承擔醫(yī)療費用;如果職工受傷很嚴重或者勞動合同已經(jīng)到期的，不能夠繼續(xù)在用人單位上班，要一次將全部的醫(yī)療費進行支付，除此之外，還要將職工繼續(xù)就業(yè)的補助費進行支付，具體費用要以工傷的嚴重程度來賠償。

其中傷殘就業(yè)補助金的具體賠償是這樣的：

傷殘就業(yè)補助金是根據(jù)工傷級別來確定可以賠償?shù)墓べY月數(shù)，如果說職工的工傷被評為一級工傷，一級工傷在法律上規(guī)定賠償?shù)墓べY月數(shù)是27個月，那就職工的傷殘就業(yè)補助金就是按照27個月的工資進行一次性賠償。

國家明確規(guī)定醫(yī)療費用和傷殘就業(yè)補助金必須是一次性賠償，不可以對職工進行分期付款，只有傷殘津貼才可以按月支付。

如果職工在外出工作期間發(fā)生下落不明的情況，職工的待遇標準是怎么樣的?

1、如果職工外出工作結(jié)果找不到人的，用人單位在職工發(fā)生事故的當月起要正常支付職工3個月的工資;

2、如果職工在三個月后還沒有找到或者聯(lián)系上的，用人單位在第4個月起停止發(fā)工資，并且工傷保險基金每個月都要按時支付相應的撫恤金給職工的親屬，撫恤費作為供養(yǎng)親屬的生活費用。

3、如果職工是家里主要的經(jīng)濟支柱，職工下落不明后，他的家庭發(fā)生了很大的經(jīng)濟困難，這時職工的親屬可以預支一次性工亡補助金的一半，另一半是因為職工還沒有被確定死亡，所以不能領(lǐng)完。

4、職工被確認死亡后，他的家屬可以按照工傷險的規(guī)定，到工傷保險基金領(lǐng)取相應的喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷是每一個職工都不希望發(fā)生的事，畢竟這對自己和家人來說都是一種痛苦，尤其是家庭經(jīng)濟不好的職工家庭。職工的傷情被確認為工傷后，可以要求用人單位進行賠償，同時用人單位也應該積極承擔起自己的責任與義務，畢竟職工是在給企業(yè)創(chuàng)造價值時受的傷，不應該忽略職工對企業(yè)的付出。關(guān)于工傷賠償的相關(guān)內(nèi)容也跟大家介紹了一些，希望你們能夠了解到更多工傷的知識，及時維護自己的權(quán)益。

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